为民办实事，解决人民群众急难愁盼问题，是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要内容。自主题教育开展以来，36所坚持问计于民、问需于民，立足实际摸实情，办实事解民忧，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

坚持以人民为中心

打好“强心针”

一直以来，36所积极顺应广大职工对美好生活的向往，让高质量发展的成果更广泛地惠及职工，凝聚广大职工的智慧和力量，激发干事创业活力。

“强化思想政治关爱，常态化与职工开展交心谈心，关注职工思想状态变化”

“保障职工切身利益，健全以职代会为基本形式的民主管理制度”

“丰富职工文体生活，为职工提升技能、体育锻炼和缓解压力等提供便利条件”

这些科学完善、运行顺畅、规范高效的职工关心关爱服务工作举措出现在最新发布的《关于新形势下进一步加强职工关心关爱工作的实施方案》中。

36所以“七彩云”民生工程为抓手，规划了7大方向、21项具体举措，着力建立“三必知、四必谈、五必访”职工连心机制，涵盖职工工作生活的方方面面，从微观入手，持续激发活力，打好高质量发展“强心针”。

靠前保障用心服务

亮出“主动牌”

进入四季度，在“立足岗位做贡献 全力冲刺创佳绩”专项行动中，36所各管理保障部门党支部深入科研生产一线调查研究，自觉从服务保障科研生产、关心关爱职工出发想问题、做决策、干工作，形成“我为一线办实事”清单。

组织人事部党支部将按照经集团公司批复的岗位分红激励方案，在满足相应经济指标条件下，高效完成2023年度岗位分红激励行权工作。

质量部党支部将建立全面收集外协质量信息传递和处理渠道，根据质量信息对外协供方进行评价分级，建议业务部门为获得优选评级的供方增加加工合同，进一步降本增效。

资产经营与安全保障部党支部将在冲刺四季度的关键时期，保障科研设施设备运转正常，增加关键设备设施巡检频次，备足应急维修备件。

各管理保障部门党支部破解难题促发展，致力于让一线科研生产人员心无旁骛投入工作，提升工作质效，让高质量发展更有成色，民生服务更有温度，为圆满完成年度目标任务汇聚强大合力。

找准靶向善解民忧

架起“连心桥”

“一张全家福、一次攀顶之旅、一场主题活动充分体现了36所‘大家庭’对‘小家’的关爱和温暖。” 十一部冯永如是表示。

除了常规节假日慰问、高温走访慰问外，今年36所创新性开展“万家灯火 融情外场”职工亲属连心活动，多位科研生产一线部门职工邀请亲属到出差地探望，在团圆饭中增进相互理解。山河峥嵘、家国同梦，无论是技术攻关一线，还是万家灯火面前，都有36所人的坚实守护。

36所工会发起“万家灯火 融情外场” 

亲属连心活动

不仅如此，在“心理关爱月”中，36所依托专业机构和职工健康云平台，建立更加完善的心理问题预警和干预疏导机制。组建心理学习小组，招募心理健康体验营成员学习专业课程，让参与职工掌握专业知识和心理健康干预处置能力，进一步帮助、带动更多职工关注心理健康问题。

36所组建心理学习成长小组

与此同时，36所与嘉兴市第二医院进行职工健康合作签约，让职工就医流程得到最大限度优化，以最优质的医疗服务保障职工身心健康。

36所与嘉兴市第二医院举行签约仪式

在以“共享发展成果 共创美好未来”为主题的建所45周年系列文化节活动上，36所通过举办半部电台故事主题报告会、亲属开放日、职工座谈会、心理关爱基地建设等系列行动，进一步强化职工的政治认同、思想认同和情感认同。

目前，36所已建立“我为群众办实事”长效机制，致力于营造良好工作氛围，促进和谐劳动关系建设，推进职工物质生活水平与精神文化生活同步提高，推动职工与企业共同发展，共享发展成果。